Každého zamestnanca môže postretnúť nejaký problém na pracovisku. Je preto dôležité, aby každý zamestnanec mal veľmi dobre naštudovanú svoju pracovnú zmluvu. To je alfa-omega každého pracovného vzťahu. Budete vedieť základné atribúty ako pracovné miesto, výšku mzdy, výplatný termín, popis práce.

Tak isto je dobré poznať interné dokumenty zamestnávateľa ako sú vnútorné predpisy a smernice k jednotlivým aspektom pracovného života.

Pokiaľ informácie zo spomenutých dokumentov nestačia, máte možnosť obrátiť sa na zástupcov odborov vo vašj spoločnosti (pokiaľ ste členom odborov, dáva vám to nemalé výhody… nie ste v tom sami).

V prípade, že nie ste členom odborov, ešte máte možnosť naštudovať si problém na internete (ideálne prečítať zákoník práce a relevantné stránky zaoberajúce sa seriózne pracovným právom) poprípade si najať služby právnika.

Pokiaľ dal zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi a zamestnanec ostal počas výpovednej doby PN a PN trvá dlhšie ako posledný deň výpovednej doby, tak sa výpovedná doba predlžuje o trvanie PN. Ak PN skončí pred skončením výpovednej doby, tak sa nič nemení. Toto je dôležité pokiaľ by sa predĺžením dosiahol napríklad počet odpracovaných rokov, ked vám prináleží vyššie odstupné.

Ak má zamestnanec pracovný pomer na dobu určitú, pomer sa končí v ten deň, aj keď ste na PN.

Tento problém je veľmi častý a takéto porušovanie zákoníka práce zamestnávateľom veľmi obľúbené. Je veľmi obľúbené aj medzi zahraničnými zamestnávateľmi a nevyhýba sa ani rôznym „shared services" centrám.

Veľakrát je to lajdáckosť a pohodlnosť zamestnávateľa. Vedzte však, že „job description" je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy a teda je to „písmo sväté".

Bez súhlasu zamestnanca môže nariadiť zamestnávateľ inú pracu ako je v pracovnej zmluve iba ak ide o „odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo potreby zmiernenia jej bezprostredných následkov".

Pokiaľ nové povinnosti nemáte dohodnuté v pracovnej zmluve, tak takúto prácu nemusíte vykonávať. Firma vám to nemôže nariadiť a odmietnutie takejto práce nemôže byť považované za neplnenie si povinností. Zamestnávateľovi nepomôže ani „čarovná formulka" v znení „podľa požiadaviek a pokynov manažéra".

Alfa omega v pracovnom pomere je aspon základná znalosť zákoníka práce. Je dobré si ho prečítať a mať prehľad o základných právach a povinnostiach ako aj byť schopný si dohľadať informácie priamo pri zdroji v prípade nejakého problému. Link na zákonník práíce sa dá ľahko nájsť na internete. Jedna z aktuálnych verzií je napríklad na tomto linku:

https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

V prípade potreby existuje aj anglická verzia ZP, ktorá je žiaľ dosť stará (r. 2013). Ale v najhoršom prípade sa dá použiť (alebo aspoň jej časti, ktoré stále platia) ako inšpirácia a zdroj slovnej zásoby, ak potrebujete niečo vysvetliť svojmu zahraničnému manažérovi.

Zákonník práce - anglická verzia (2013)

Asi jedna z najpalčivejších tém a zároveň najnepríjemnejšia situácia v zamestnaní je, keď príde (k nečakanému) ukončeniu pracovného pomeru. Kapitola zo zákoníka práce zaoberajúca sa touto problematikou je podľa môjho názoru jedna z najdôležitejších a človek by mal byť stále „v obraze" a mať vryté do pamäte aktuálne podmienky, aby poznal svoje práva a „cenu odchodu". Samozrejmosťou je nikdy sa nenechať vmanipulovať alebo zastrašiť k okamžitému podpisu akéhokoľvek „papiera" týkajúceho sa ukončenia pracovného pomeru (či už dohodou alebo výpoveďou). Vždy si návrh vezmite a preštudujte, poprípade sa poraďte s niekým, kto sa problematike rozumie. Pre zamestnávateľa je samozrejme žiadúce, aby zamestnanec odišiel s čo najmenším „odchodným balíkom", čo je v priamom protiklade k záujmu zamestnanca.

Tabulka nižšie ukazuje aspoň základné rozdelenie výpovednej doby a odstupného, pokiaľ je výpoveď daná zo strany zamestnávateľa za najbežnejších podmienok. V tabulke sa inšpirujte aj pokiaľ by ste súhlasili s „dohodou"… Dôležité je vedieť, aká je „cena" vášho odchodu.

Ak zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou (podľa paragrafu 63, ods 1 ZP) z dôvodov:

• A, zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti a zamestnanec nesúhlasí se zmenou dohodnutého miesta výkonu práce
• B, nadbytočnosť zamestnanca,
• C, zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,

Zamestnanec má okrem príslušnej výpovednej doby nárok na odstupné, ktorého výška je závislá od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa.

Dĺžka trvania prac. Pmeru	Výpovedná doba	Výška odstupného
< 1 rok	1 mesiac	Bez nároku
>= 1 rok < 2 roky	2 mesiace	Bez nároku
>= 2 roky < 5 rokov	2 mesiace	1 priem. mesačný plat
>= 5 rokov < 10 rokov	3 mesiace	2 priem. mesačné platy
>=10 rokov < 20 rokov	3 mesiace	3 priem. mesačné platy
>= 20 rokov	3 mesiace	4 priem. mesačné platy

Z hore uvedeného vyplýva, že v prípade ak pristúpite na podpísanie dohody o ukončení pracovného pomeru (čo je veľmi výhodné najmä pre zamestnávateľa ak iniciuje on výpoveď), uistite sa, že dostanete aspoň také peniaze ako kompenzáciu, aké by vám prislúchali, keby ste dostali štandardnú výpoveď. Za normálnych okolností by ste mali dostať ešte viac.

Na predošlý bod priamo nadväzuje ďalšia téma – ochranná lehota.

Po skončení pracovného pomeru má každý nárok na 7 dňovú ochrannú lehotu (pokiaľ pracovný pomer netrval kratšie ako 7 dní, vtedy je dĺžka ochrannej lehoty rovná dĺžke trvania pracovného pomeru… napríklad ak pracovný pomer trval 5 dní, aj ochranná lehota bude 5 dní).

Ochranná lehota znamená, že osoba, ktorej zaniklo nemocenské poistenie, si ešte sedem dní (resp. osem mesiacov – platí pre ženu, ktorej zanikne pracovný pomer v čase tehotenstva) po jeho zániku môže uplatniť nárok na nemocenskú dávku. Ak splní všetky podmienky nároku na dávku, Sociálna poisťovňa jej ju prizná a bude aj vyplácať.

Plynutie ochrannej lehoty sa môže skončiť skôr aj v takom prípade, ak vznikne nové nemocenské poistenie alebo nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Je to preto, lebo vznikom nového poistenia zaniká trvanie ochrannej lehoty.

Viac informácií o povinnostiach zamestnávateľa v oblasti BOZP nájdete na: https://www.podnikajte.sk/zakonne-povinnosti-podnikatela/bozp-povinnosti-zamestnavatela